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【官媒】深化職稱制度改革,完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制

 

黨的十八大以來,黨中央、國務(wù)院立足實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史高度,把加快人才強(qiáng)國建設(shè)擺在突出位置,對深化職稱制度改革高度重視,習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用。日前,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,為分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革指明了方向,提供了遵循。我們要按照全國人社工作會(huì)議部署,進(jìn)一步深化職稱制度改革,完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,激發(fā)人才活力。

深刻認(rèn)識(shí)深化職稱制度改革的必要性和迫切性

職稱制度是專業(yè)技術(shù)人員管理的一項(xiàng)基本制度,是我國人事制度的重要組成部分。專業(yè)技術(shù)人員職稱制度在貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針,落實(shí)黨的知識(shí)分子政策,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善,多種所有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,新興職業(yè)的大量涌現(xiàn),用人主體呈現(xiàn)多元化,專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、分布都發(fā)生了巨大變化,現(xiàn)行職稱制度越來越顯現(xiàn)出功能定位不夠準(zhǔn)確,制度體系不夠健全、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué),評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善,管理服務(wù)不規(guī)范不配套等問題。所以深化職稱制度改革不僅很必要,而且很緊迫。

深化職稱制度改革是一項(xiàng)宏大的改革,面臨的工作千頭萬緒,面臨的情況千差萬別,改革必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),分類施策,抓住關(guān)鍵,大膽突破,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)推進(jìn)。一要加強(qiáng)總體謀劃,把職稱制度改革作為深化人才體制機(jī)制改革的有力抓手和突破口;二要遵循“兩個(gè)規(guī)律”,即社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律;三要突出問題導(dǎo)向,針對束縛人才科學(xué)評(píng)價(jià)的體制機(jī)制障礙,找準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn);四要發(fā)揮中央和地方兩個(gè)積極性,中央對深化職稱制度改革進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),地方在中央政策框架內(nèi)根據(jù)不同地域、領(lǐng)域、行業(yè)特點(diǎn),因人制宜、因地制宜地制定相關(guān)實(shí)施意見和配套措施,增強(qiáng)改革的針對性、準(zhǔn)確性。

明確職稱定位,完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),豐富評(píng)價(jià)機(jī)制,分類推進(jìn)職稱制度改革

明確職稱定位就是要進(jìn)一步明確和強(qiáng)化職稱的評(píng)價(jià)功能,職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與工作能力的主要標(biāo)志,職稱制度是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容。著力構(gòu)建科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,為用人主體更好地使用專業(yè)技術(shù)人才提供評(píng)價(jià)服務(wù)。

完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是要以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)分類完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向,力戒“一刀切”。堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的首位,重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德,突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際業(yè)績和貢獻(xiàn)。注重專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性,注重基層和一線從事技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用和技術(shù)推廣的專業(yè)技術(shù)人員的工作實(shí)績和工作特點(diǎn),體現(xiàn)不同專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)特點(diǎn)和成長規(guī)律。要打破束縛人才成長的條條框框,對高精尖缺人才和特殊人才開辟職稱評(píng)審綠色通道。要分類制定符合基層專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和成長規(guī)律的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。陜西在2016年出臺(tái)了《陜西省改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則(試行)》,根據(jù)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的工作特點(diǎn)和成長規(guī)律,建立了以醫(yī)療服務(wù)水平、質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。對申報(bào)人員免除職稱外語考試,不將論文作為評(píng)價(jià)的限制性條件,可用專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、病歷、診治專題報(bào)告、病案分析等替代論文作為評(píng)審業(yè)績的重要內(nèi)容。

豐富評(píng)價(jià)機(jī)制就是要根據(jù)不同類型、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn),采用考核認(rèn)定、考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合等不同的評(píng)價(jià)方式,著力提高專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)的針對性、科學(xué)性。

提高管理服務(wù)水平,健全公共服務(wù)體系

人社部門作為政府人才綜合管理部門,要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變管理職能,提升服務(wù)能力。在職稱管理服務(wù)工作中要做到“三個(gè)加強(qiáng)、三個(gè)減少”,即加強(qiáng)宏觀管理,減少微觀管理;加強(qiáng)公共服務(wù),減少審批事項(xiàng);加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,減少事務(wù)性工作。要充分發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用,推動(dòng)有條件的地區(qū)和部門按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審。陜西在2015年向各市下放了衛(wèi)生系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán),2016年向省屬高等學(xué)校下放了副教授評(píng)審權(quán)。省人社廳去年出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化職稱管理服務(wù)水平的通知》,拿出八條實(shí)招,向用人單位主體放權(quán),為人才松綁,著力破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,積極轉(zhuǎn)變政府人才管理職能,解放和增強(qiáng)人才活力。

人社部門要健全職稱公共服務(wù)體系,加快職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),簡化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。開發(fā)建立集信息發(fā)布、網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、專家評(píng)審、統(tǒng)計(jì)分析、信息查詢等于一體的高效、便捷的服務(wù)信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)職稱工作一體化的管理,減輕申報(bào)人員的負(fù)擔(dān),降低行政成本和工作量,提高工作效率和服務(wù)水平,縮短工作周期,增加工作透明度,實(shí)現(xiàn)職稱管理服務(wù)便利化、均等化、信息化。(作者系陜西省委組織部副部長、省人社廳廳長)

(責(zé)編:沈王一、王金雪)

來源:中國組織人事報(bào)

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