性色av网站-亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉-午夜视频体内射.com.com-色噜噜亚洲男人的天堂-欧美日韩欧美日韩-91免费高清视频-亚洲国产毛片aaaaa无费看-日韩有码在线观看-欧美 日韩 国产精品-久久久激情视频-欧美香蕉在线-婷婷六-免费看黄色小说的网站-天天干夜夜夜夜-99色国产-日本亚洲色大成网站www久久

魯班培訓-建筑執業培訓領航者!

鄭州 |洛陽 |新鄉 |開封 |安陽 |南陽 |濮陽 |鶴壁 |加入收藏 |網校入口 |集團官網

復習備考
業務中心: 0371-55696552
18037153049

一級建造師《管理》高頻考點(二)

41、在施工過程中投資的計劃值和實際值的比較:工程概算—工程預算—工程合同價—工程款支付—工程決算(從左至右,實際值)

42、大中型工程項目施工的項目經理必須由取得建造師注冊證書的人員擔任。

43、建筑施工企業項目經理是指受企業法定代表人委托,對工程項目施工過程全面負責的項目管理者,是建筑施工企業法定代表人在工程項目上的代表人。建造師是一種專業人士的名稱。項目經理是一個工作崗位的名稱。

44、項目經理應常駐施工現場,且每月在施工現場實踐不得少于專用合同條款約定的天數。項目經理不得同時擔任其他項目的項目經理。項目經理確需離開施工現場時,應事先通知監理人,并取得發包人的書面同意

45、項目經理有權采取必要的措施保證與工程有關的人身、財產和工程的安全,但應在48小時內向發包人代表和總監理工程師提交書面報告。

46、承包人需要更換項目經理的,應提前14天書面通知發包人和監理人,并征得發包人書面同意。承包人擅自更換承擔違約責任。

47、發包人有權書面通知承包人更換其認為不稱職的項目經理,承包人應在接到更換通知后14天內向發包人提出書面的改進報告。發包人在收到改進報告后仍要求更換的,承包人應在接到第二次更換通知的28天內進行更換。承包人無正當理由拒絕更換應承擔違約責任。

48、項目經理因特殊情況授權其下屬人員履行其某項工作職責的,該下屬人員應具備履行相應職責的能力,并應提前7天將上述人員的姓名和授權范圍書面通知監理人,并征得發包人書面同意。

49、項目管理目標責任書應在項目實施之前,由法定代表人或其授權人項目管理機構負責人協商制定。

50、項目管理目標責任書應屬于組織內部明確責任的系統性管理文件,其內容應符合組織制度要求和項目自身特點。(新增知識點)

51、編制項目管理目標責任書應依據下列資料:①項目合同文件,②組織的管理制度,③項目管理規劃大綱(注:不是項目管理實施規劃),④組織的經營方針和目標,⑤項目特點和實施條件與環境(新增知識點)

52、項目管理機構負責人的權限(區別于項目管理機構負責人的職責)

53、溝通過程包括五個要素,即溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通環境和溝通渠道。溝通主體在溝通過程中處于主導地位;溝通客體即溝通對象,包括個體溝通對象和團體溝通對象;溝通介體即溝通主體用以影響、作用于溝通客體的中介,包括溝通內容和溝通方法

54、溝通能力包含著表達能力、爭辯能力、傾聽能力和設計能力(形象設計、動作設計、環境設計);溝通有兩個要素:思維與表達;溝通也有兩個層面:思維的交流語言的交流。

55、建設工程項目的風險類型:

①組織風險(人、分工、流程),

②經濟與管理風險(資金、錢、管理的方法、手段及計劃、合同、現場與公用防火設施的可用性及其數量),

③工程環境風險(自然災害、巖土地質條件和水文地質條件、氣象條件、引起火災和爆炸的因素等),

④技術風險(勘察設計文件、施工方案、施工物資、施工機械)

56、風險管理過程包括項目實施全過程的項目風險識別、項目風險評估、項目風險響應和項目風險控制。

57、項目風險識別其工作程序包括:

①收集與項目風險有關的信息

②確定風險因素

③編制項目風險識別報告

58、常用的風險對策包括風險規避、減輕、自留、轉移及其組合等策略。對難以控制的風險,向保險公司投保是風險轉移的一種措施。

59、項目風險控制在項目進展過程中應收集和分析與風險相關的各種信息,預測可能發生的風險,對其進行監控并提出預警。

60、監理規劃與監理規劃細則

監理文件名稱

編制時間

主持

批準人

作用

監理規劃

監理合同訂立及收到設計文件后

總監理工程師

監理單位技術負責人

指導性

監理實施細則

監理實施之前

專業監理工程師

總監理工程師

操作性


61、

類型

編制時間階段

編制依據

競爭性成本計劃

投標及簽訂合同階段

招標文件、設計文件

指導性成本計劃

選派項目經理階段

合同價

實施性成本計劃

施工準備階段

施工方案

 62、施工預算與施工圖預算

類別

編制依據不同

適用范圍

發揮作用

施工預算

施工定額

施工企業內部管理使用

準備現場材料、

簽發任務書等的依據

施工圖預算

預算定額

社會性

投標報價的主要依據

63、施工定額的用工量一般都比預算定額低。

64、成本計劃編制程序:項目管理機構應通過系統的成本策劃,按成本組成、項目結構工程實施階段分別編制項目成本計劃。(新增知識點)

65、在編制成本支出計劃時,要在項目總體層面考慮總的預備費,也要在主要的分項工程中安排適當的不可預見費。

66、按施工進度編制施工成本計劃,通常可在控制項目進度的網絡圖基礎上,進一步擴充得到。

67、在編制網絡計劃時,應在充分考慮進度控制對項目劃分的要求的同時,還要考慮確定施工成本支出計劃對項目劃分的要求,做到二者兼顧。

68、S形曲線必然包括在全部工作由最早時間開始和全部工作都按最遲時間開始所組成的“香蕉圖”內。項目經理可以根據編制的成本支出計劃來合理安排資金,同時項目經理也可以根據籌措的資金來調整S曲線,即通過調整非關鍵路線上的工序項目的最早或最遲開工時間,力爭將實際的成本支出控制在計劃的范圍內。

69、一般而言,所有工作都按最遲開始時間開始,對節約資金貸款利息是有利的。但同時也降低了項目按期竣工的保證率,因此項目經理必須合理地確定成本支出計劃,達到既節約成本支出,又能控制項目工期的目的。

70、施工成本控制的依據包括以下內容:

①合同文件

②成本計劃

③進度報告

④工程變更與索賠資料

⑤各類資源的市場信息

71、要做好施工成本的過程控制,必須制定規范化的過程控制程序成本的過程控制中,有兩類控制程序,一是管理行為控制程序,二是指標控制程序。管理行為控制程序是對成本全過程控制的基礎指標控制程序則是成本進行過程控制的重點。兩個程序既相對獨立又相互聯系,既相互補充又相互制約。

72、成本管理體系的建立是企業自身生存發展的需要,沒有社會組織來評審和認證。能否達到預期的成本目標,是施工成本控制是否成功的關鍵。

73、人工費的控制實行“量價分離”的方法,將作業用工及零星用工按定額用工的一定比例綜合確定用工數量與單價,通過勞務合同進行控制。加強勞動定額管理,提供勞動生產率,降低工程耗用人工工日,是控制人工費用支出的主要手段。

74、材料費控制同樣按照“量價分離”原則,控制材料用量和材料價格。

75、在保證符合設計要求和質量標準的前提下,合理使用材料,通過定額控制(對于有消耗定額的材料,以消耗定額為依據,實行限額發料制度、指標控制(對于沒有消耗定額的材料,則實行計劃管理和按指標控制的辦法、計量控制(準確做好材料物料的收發計量檢查和投料計量檢查包干控制(在材料使用過程中,對部分小型及零星材料(如鋼釘、鋼絲等)根據工程量計算出所需材料量,將其折算成費用,由作業者包干使用等手段有效控制物資材料的消耗。

76、材料價格主要由材料采購部門控制。材料價格是由買價、運雜費、運輸中的合理損耗等組成。

77、施工機械使用費主要由臺班數量臺班單價兩方面決定。

78、對分包費用的控制,主要是要做好分包工程的詢價、訂立平等互利的分包合同、建立穩定的分包關系網絡加強施工驗收分包結算等工作。

79、用贏得值掙值)法進行費用、進度綜合分析控制,基本參數有三項,即已完工作預算費用計劃工作預算費用已完工作實際費用。①費用偏差(CV)=已完工作預算費用(BCWP)-已完工作實際費用(ACWP),CV>0,成本節約,CV<0,成本超支;②進度偏差(SV)=已完工作預算費用(BCWP)-計劃工作預算費用(BCWS),SV >0,進度超前,SV<0,進度滯后;③費用績效指數(CPI)=已完工作預算費用(BCWP)/已完工作實際費用(ACWP), CPI>1,成本節約,CPI<1,成本超支;④進度績效指數(SPI)=已完工作預算費用(BCWP)/計劃工作預算費用(BCWS), SPI>1,進度超前,SV<1,進度滯后。

80、費用(進度)偏差絕對偏差僅適合于對同一項目作偏差分析。費用(進度)績效指數反映的是相對偏差,他不受項目層次的限制,也不受項目實施時間的限制,因而在同一項目和不同項目比較中均可采用。引入贏得值法即可定量判斷進度、費用的執行效果。

?
在線客服
鄭:1991460761
孫:985206900
許:3236129661
楊:2841826762
趙:2381313085
性色av网站-亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉-午夜视频体内射.com.com-色噜噜亚洲男人的天堂-欧美日韩欧美日韩-91免费高清视频-亚洲国产毛片aaaaa无费看-日韩有码在线观看-欧美 日韩 国产精品-久久久激情视频-欧美香蕉在线-婷婷六-免费看黄色小说的网站-天天干夜夜夜夜-99色国产-日本亚洲色大成网站www久久
  • <pre id="2uwow"><strong id="2uwow"></strong></pre>
  • <dl id="2uwow"><tbody id="2uwow"></tbody></dl><menu id="2uwow"></menu>
    • <pre id="2uwow"><fieldset id="2uwow"></fieldset></pre>
      <dl id="2uwow"></dl>
    • <code id="2uwow"></code><menu id="2uwow"></menu><tbody id="2uwow"><small id="2uwow"></small></tbody>
      • <kbd id="2uwow"><em id="2uwow"></em></kbd>
        三级在线免费看| 亚洲精品少妇一区二区| 男人天堂手机在线视频| 日本黄色的视频| 97公开免费视频| jizzjizzxxxx| 日韩精品视频久久| 欧美视频免费播放| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 免费视频爱爱太爽了| 免费一级特黄毛片| www.亚洲视频.com| 黄色影院一级片| 久久午夜夜伦鲁鲁一区二区| 国产精品久久久久9999小说| 五月婷婷深爱五月| 中文字幕一区二区在线观看视频| 香蕉视频色在线观看| 欧美国产在线一区| 99热亚洲精品| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 粉嫩虎白女毛片人体| 中文字幕在线视频精品| 麻豆md0077饥渴少妇| 日韩欧美视频网站| www.久久久精品| 激情成人开心网| av免费网站观看| 少妇高潮流白浆| 欧美日韩国产精品激情在线播放| 免费观看成人在线视频| 亚欧美一区二区三区| 国产精品又粗又长| 视频在线观看免费高清| 黄色一级视频播放| 99免费视频观看| 国产精品啪啪啪视频| 国产免费视频传媒| 成人免费看片'免费看| 亚欧在线免费观看| 国产成人生活片| 免费看污污网站| 人妻少妇精品久久| 国产对白在线播放| 另类小说第一页| 无码专区aaaaaa免费视频| 91香蕉视频免费看| 三上悠亚在线一区二区| 老太脱裤让老头玩ⅹxxxx| 欧洲美女亚洲激情| 在线免费观看视频黄| 国产一级不卡毛片| 青青草视频国产| 青青青免费在线| 日本美女高潮视频| 午夜精品免费看| 久久精品国产99久久99久久久| 天堂…中文在线最新版在线| 老司机av福利| 中文av一区二区三区| www日韩在线观看| 国产伦精品一区二区三区四区视频_| 九九九九九九九九| 亚洲一区二区三区四区五区| 能在线观看的av| 亚洲中文字幕无码专区| 欧日韩免费视频| 喜爱夜蒲2在线| 视频一区二区视频| 香蕉精品视频在线| 日韩av影视大全| 中文字幕av导航| 成人高清dvd| 777久久精品一区二区三区无码 | 国产九九热视频| 欧美亚洲日本在线观看| 亚洲乱码国产一区三区| 香蕉视频禁止18| 99九九99九九九99九他书对| 嫩草视频免费在线观看| 国产系列第一页| 99re6这里有精品热视频| 国产成人免费高清视频| www.xxx麻豆| chinese少妇国语对白| 午夜免费福利在线| 精品91一区二区三区| 2022中文字幕| 最近免费中文字幕中文高清百度| 小泽玛利亚视频在线观看| 日韩欧美中文视频| 国产主播自拍av| 亚洲36d大奶网| 天天想你在线观看完整版电影免费| 久久亚洲国产成人精品无码区| 高清欧美精品xxxxx| av丝袜天堂网| 日本免费a视频| 无限资源日本好片| 久艹在线免费观看| 97超碰人人爽| 91九色在线观看视频| 国产色视频在线播放| 国产高清av在线播放| 中文字幕第100页| 春日野结衣av| 国产在线视频在线| 2025韩国理伦片在线观看| 免费看欧美一级片| 中文字幕永久有效| 日韩毛片在线免费看| 日本中文字幕一级片| 国产精品久久久毛片| 欧美,日韩,国产在线| 异国色恋浪漫潭| 亚洲免费av一区| 可以免费观看av毛片| 免费观看国产精品视频| 日本a在线天堂| 国内av一区二区| 69久久久久久| 不要播放器的av网站| 国产h视频在线播放| 免费日韩在线观看| 人人妻人人澡人人爽精品欧美一区| 国产精品无码一本二本三本色| 日韩国产一级片| 欧美一级视频在线播放| 天堂8在线天堂资源bt| 欧美 日韩 国产 在线观看 | 免费在线激情视频| 久久视频这里有精品| 日本中文字幕在线视频观看| 四虎4hu永久免费入口| 成人高清dvd| 国产亚洲精品久久久久久久| 在线观看18视频网站| 成人一区二区av| 黄色一级片在线看| 99在线观看视频免费| 福利视频一二区| 国产日韩av网站| 国产在线青青草| 亚洲最大综合网| 四季av一区二区三区| 亚洲第一页在线视频| 日本xxxxx18| 每日在线更新av| 男人舔女人下面高潮视频| 黄色免费网址大全| 亚洲天堂网站在线| 日本a级片在线观看| 免费毛片网站在线观看| 波多野结衣作品集| 免费成人黄色大片| a级免费在线观看| 久久久免费视频网站| 精品少妇无遮挡毛片| 黄色www在线观看| av之家在线观看| 色婷婷.com| 免费的一级黄色片| 嫩草av久久伊人妇女超级a| 中文字幕国产高清| 在线观看污视频| 国产日韩成人内射视频| 一级一片免费播放| 玩弄中年熟妇正在播放| 色乱码一区二区三区在线| 蜜臀av色欲a片无码精品一区 | 青青草原国产免费| 精品中文字幕av| 日韩不卡一二区| 乱子伦视频在线看| 经典三级在线视频| caoporn超碰97| 999一区二区三区| 波多野结衣国产精品| 国产资源在线视频| 久久人人爽人人片| 91激情视频在线| 日韩a级在线观看| 午夜不卡福利视频| 成年人免费在线播放| 国产成人在线小视频| 性久久久久久久久久久久久久| 欧美中文字幕在线观看视频| 亚洲综合伊人久久| 看欧美ab黄色大片视频免费| 日日摸日日碰夜夜爽无码| 水蜜桃在线免费观看| 久热在线视频观看| 91蝌蚪视频在线观看| 国产成人无码a区在线观看视频| 麻豆md0077饥渴少妇| 免费黄频在线观看| 日本黄色福利视频| 中文字幕亚洲欧洲| 国产日韩欧美久久| 成人性生交视频免费观看|